Politica per l’eguaglianza, diversità e inclusione (EDI)

In Italiacamp siamo quotidianamente impegnati nella promozione di un ambiente di lavoro che incoraggi la libera espressione dell’identità e delle potenzialità del singolo, e ci assicuriamo che possa avvenire sempre nel rispetto degli altri.

Per questo promuoviamo una cultura aziendale inclusiva diffondendo la consapevolezza del valore della diversità tra tutti i dipendenti e collaboratori, che tenga conto delle esperienze e specificità delle persone e che miri al miglioramento continuo. L’obiettivo è creare un ambiente aziendale equo e diversificato, nel quale il merito nel lavoro sia valutato in modo imparziale, indipendentemente da genere, etnia, fede politica o religiosa, garantendo a tutti l’accesso alle medesime possibilità di sviluppo e crescita professionale.

La nostra Politica per l’Eguaglianza, Diversità e Inclusione si applica a tutti i nostri soci, dipendenti e collaboratori e nella gestione delle relazioni con tutti i nostri stakeholder e partner.

Abbiamo istituito un Comitato Guida per la Parità di Genere che si occupa di attuarla, revisionarla e aggiornarla periodicamente per garantire il pieno raggiungimento di un ambiente di lavoro inclusivo per tutte le nostre persone.

 CHE COSA CI ISPIRA

• Rispetto delle diversità. Non sono ammesse discriminazioni basate su genere, età, orientamento sessuale, etnia, fede politica o religiosa o qualsiasi altra caratteristica specifica e distintiva dell’essere umano.
• Dialogo aperto. Il confronto tra i dipendenti è fonte di ricchezza per l’organizzazione. Lo scambio rispettoso di idee rende più efficace la collaborazione, velocizza la risoluzione dei problemi, l’integrazione, la focalizzazione sugli obiettivi.
• Parità di trattamento. Garantiamo a tutti i dipendenti pari trattamento. Le prestazioni sono valutate sulla base dei risultati ottenuti, in relazione al ruolo e alle mansioni del singolo.
• Equità salariale. Riesaminiamo periodicamente le politiche retributive al fine di garantire equità di salario a parità di ruolo, mansioni e responsabilità.
• Sensibilizzazione sulla diversità. I temi di eguaglianza, diversità e inclusione sono oggetto di formazione attraverso attività interne ed esterne indirizzate ai nostri dipendenti.
• Crescita professionale. Garantiamo alle nostre persone opportunità di formazione, con l’obiettivo di ampliare le proprie competenze e conoscenze.
• Conciliazione vita-lavoro. Garantiamo l’accesso ai congedi parentali e alle opzioni di cura e ci assicuriamo che siano correttamente informati in merito ai propri diritti.
• Flessibilità. Incoraggiamo il bilanciamento tra impegni privati e lavorativi attraverso l’adozione di pratiche di lavoro flessibili, come lo smart working.
• Prevenzione degli abusi. I dipendenti hanno a disposizione un canale di segnalazione anonima su situazioni di disagio in merito a eguaglianza, diversità e inclusione.

Italiacamp è attivamente impegnata per un ambiente di lavoro aperto ed eterogeneo, promuovendo i valori di equità, rispetto e inclusione, anche al di fuori del proprio contesto aziendale. Associazioni e organizzazioni impegnate su queste tematiche possono contattarci all’indirizzo hr@italiacamp.com per valutare la promozione e realizzazione di iniziative congiunte, per estendere l’impatto delle nostre attività coerentemente all’adesione allo standard UNI PdR 125:2022.